Especialista Frontend Sênior

Estamos em busca de um(a) Especialista Frontend Sênior para atuar no desenvolvimento e evolução de aplicações web modernas, escaláveis, seguras e de alta performance, contribuindo também para decisões de arquitetura e definição de boas práticas.

Principais responsabilidades:

• Desenvolver e evoluir aplicações frontend responsivas e escaláveis.
• Participar da definição da arquitetura, padrões e boas práticas.
• Integrar aplicações com APIs REST e serviços externos.
• Garantir qualidade por meio de testes automatizados e code reviews.
• Atuar na otimização de performance, usabilidade, acessibilidade e estabilidade.
• Trabalhar com gerenciamento de estado e arquitetura de componentes.
• Contribuir com Design Systems e bibliotecas de componentes.
• Atuar em conjunto com Produto, UX/UI, Backend, Infraestrutura e DevOps.
• Apoiar tecnicamente o time e compartilhar boas práticas.

Requisitos:

• Experiência sólida em desenvolvimento frontend.
• JavaScript e/ou TypeScript.
• React avançado e conhecimento em Next.js.
• HTML5 e CSS3.
• APIs REST.
• Gerenciamento de estado (Redux, Zustand, Context API ou similares).
• Git e CI/CD.
• Testes automatizados com Jest, Testing Library, Cypress, Playwright ou similares.
• Otimização de performance e Web Vitals.
• Conhecimentos de segurança para aplicações web.
• SOLID, Clean Code, Design Patterns e componentização.
• Integração com backend e microsserviços.

Diferenciais:

• Arquitetura frontend em larga escala e Micro Frontends.
• Design Systems.
• GraphQL.
• PWA e aplicações offline-first.
• WebSockets.
• Cloud (AWS, Azure ou Oracle Cloud).
• Observabilidade e monitoramento.
• DevSecOps.
• Acessibilidade/WCAG.
• Scrum e Kanban.
• Certificações em desenvolvimento web, frontend ou cloud.

Como te apoiaremos nesta jornada:

• Vale refeição/alimentação de R$32,00/dia;

• Reembolso educacional de até R$ 600,00/mês;

• Universidade Corporativa – com variação de cursos e certificações;

• AM e AO nível Brasil;

• POP (Programa de Orientação Profissional);

• Total Pass;

• Incentivo de Inglês;

• Reembolso locomoção – em dias de trabalho presencial;

• Auxílio Creche para as mamães;

• Day Off de Aniversário;

• Seguro de vida;

• Modelo de trabalho híbrido.